个人所得税上的工资和实际不符怎么办？

当遇到个人所得税上的工资和实际不符的情况，首先我们要明白这里涉及到几个重要的法律概念。个人所得税中申报的工资是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得，也就是应发工资；而实际到手工资是扣除了五险一金个人缴纳部分、个人所得税以及其他可能的扣款后的实发工资。

根据《中华人民共和国个人所得税法》第九条规定，个人所得税以所得人为纳税人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。这就意味着单位有义务准确地为员工申报工资和扣缴税款，并且要向员工提供相关信息。

如果发现个人所得税上的工资和实际不符，可能有以下几种原因。一是单位申报错误，比如财务人员在录入数据时出现失误；二是存在一些扣除项目没有正确计算或者没有及时申报；三是可能存在虚假申报的情况。

当遇到这种情况时，你可以采取以下步骤来解决。首先，与所在单位的财务部门或者人力资源部门沟通，了解具体情况，要求他们核实申报数据。如果确实是单位申报错误，单位应当及时更正申报信息。其次，如果沟通后单位不愿意处理或者不承认错误，你可以向当地的税务机关进行申诉。税务机关会对申诉情况进行调查核实，并根据调查结果进行处理。

需要注意的是，如果个人所得税申报工资高于实际工资，可能会导致你多缴纳个人所得税，这种情况下你可以在年度汇算清缴时申请退税；如果申报工资低于实际工资，可能会存在单位少代扣代缴个人所得税的情况，这会给你带来潜在的税务风险。所以，及时处理这种工资不符的情况是很重要的。