工伤没签合同离职该怎么赔偿？

在工伤没签合同且打算离职的情况下，劳动者可以获得多方面的赔偿。首先，关于未签订劳动合同的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果您在公司工作超过一个月但不满一年，且没签合同，那么从第二个月开始，公司要额外支付您一倍的工资。

其次，关于工伤赔偿。根据《工伤保险条例》，工伤赔偿主要包括以下几个方面。医疗费方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。如果用人单位没有为您缴纳工伤保险，那么这部分费用由用人单位承担。停工留薪期工资，在工伤治疗期间，您原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

如果经过劳动能力鉴定，您被评定为伤残等级，还可以获得相应的伤残待遇。例如，被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金以及按月支付的伤残津贴；五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

在实际操作中，您需要先收集能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后向劳动部门申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果要求用人单位进行赔偿。如果用人单位拒绝赔偿，您可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益。