工会劳动法律监督委员会可以通过什么方式开展工作？

工会劳动法律监督委员会是依法对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督的组织。它开展工作的方式多样，下面为您详细介绍。

首先，它可以通过日常巡视检查的方式来开展工作。监督委员会成员会定期或者不定期到用人单位的工作场所进行实地查看。比如去车间看看工作环境是否符合安全标准，有没有防护设施缺失的情况；观察员工的工作时间是否超长，是否存在加班但没有合理报酬的现象等。依据《工会劳动法律监督试行办法》，工会劳动法律监督委员会有权对用人单位执行劳动法律法规的情况进行调查，这为日常巡视检查提供了法律依据。

其次，接受职工的举报和投诉也是重要方式之一。职工如果在劳动权益方面受到侵害，比如工资被拖欠、没有签订劳动合同等，可以向监督委员会反映情况。监督委员会接到举报投诉后，会进行详细记录，并展开调查核实。根据《中华人民共和国工会法》，工会有维护职工合法权益的职责，所以监督委员会受理职工举报投诉并处理是履行职责的体现。

再者，监督委员会还可以与用人单位进行协商沟通。当发现用人单位存在劳动法律方面的问题时，监督委员会会主动与用人单位管理层交流，指出问题所在，并提出改进建议。这种方式有助于用人单位及时认识到问题并加以整改，避免矛盾进一步激化。《企业工会工作条例》也支持工会通过协商等方式维护职工合法权益。

另外，监督委员会可以参与劳动争议的调解。当用人单位和职工之间发生劳动争议时，监督委员会可以作为中立的第三方，帮助双方进行调解，促进问题的解决。《劳动争议调解仲裁法》规定了企业劳动争议调解委员会的调解职能，工会劳动法律监督委员会在一定程度上也可以参照相关规定开展调解工作。

最后，对于一些严重违反劳动法律法规的行为，监督委员会可以向有关部门提出处理建议。比如向劳动行政部门反映用人单位存在的违法行为，由劳动行政部门依法进行查处。这是依据《劳动保障监察条例》等相关规定，借助行政部门的力量来保障劳动法律法规的有效执行。