员工委员会是否属于工会？

员工委员会并不等同于工会。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其主要目的是代表和维护职工的合法权益，依法独立自主地开展活动。在我国，《中华人民共和国工会法》对工会的性质、职能、组织原则等方面作出了明确规定。工会有一系列法定的权利和义务，比如代表职工与企业进行平等协商、签订集体合同，参与企业涉及职工利益的重大决策等。

而员工委员会，它的定义、性质和职责在法律上并没有统一明确的规定，通常是企业内部自行设立的组织，用于员工之间的沟通、交流，反映员工的意见和建议，协助企业管理等。它的设立和运作主要依据企业内部的规章制度，其职能范围和权力大小可能因企业而异。

从法律地位来看，工会具有明确的法律地位和保障，受到《中华人民共和国工会法》等法律法规的保护和规范。而员工委员会一般不具有工会那样的法定地位，其活动和权益保护主要依赖于企业的内部规定和认可。

从组织目的来看，工会的核心目的是维护职工的合法权益，特别是在劳动权益方面，如工资待遇、工作环境、劳动安全等。而员工委员会的目的可能更为多样化，除了关注员工权益外，还可能侧重于促进企业内部的沟通、协调和团队建设等。

综上所述，员工委员会和工会是不同的组织，有着不同的性质、职能和法律地位。