成立工会劳动法律监督委员会有什么规定和要求？

工会劳动法律监督委员会是工会依法设立的，对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督的组织。下面为你详细介绍关于成立工会劳动法律监督委员会的相关内容。

首先是成立的法律依据，《中华人民共和国工会法》赋予了工会依法维护职工合法权益，对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督的权利。同时，《工会劳动法律监督试行办法》也对工会劳动法律监督委员会的设立、职责等作出了具体规定。

成立工会劳动法律监督委员会的条件方面，一般来说，基层工会组织都可以设立劳动法律监督委员会。通常要求委员会成员应熟悉劳动法律法规，热心为职工群众服务。成员一般从工会干部、职工代表中推选产生，并且要具备一定的法律知识和工作经验。

成立的流程通常如下：第一步，由基层工会提出成立的意向，并制定组建方案；第二步，经过民主推选的方式确定委员会的成员；第三步，将推选出来的成员名单和相关资料报上级工会备案；第四步，举行成立大会，宣布工会劳动法律监督委员会正式成立。

工会劳动法律监督委员会的职责主要包括对用人单位执行劳动法律法规的情况进行监督检查，如劳动合同的签订、履行，工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等方面。当发现用人单位存在违法行为时，有权提出意见和建议，要求其改正。如果用人单位拒不改正，委员会可以提请劳动行政部门等有关部门依法处理。

对于职工而言，工会劳动法律监督委员会是维护自身合法权益的重要保障。它可以及时发现和纠正用人单位的违法行为，为职工争取合理的劳动待遇和工作条件，让职工在一个更加公平、合法的环境中工作。