工会对哪些执行情况实行劳动法律监督？

工会对劳动法律执行情况进行监督，是保障劳动者合法权益的重要手段。简单来说，工会监督就是工会这个组织，对企业等用人单位遵守劳动相关法律的情况进行查看和督促，要是发现有违反法律的行为，就会采取措施来维护劳动者的权益。

根据《中华人民共和国工会法》规定，工会对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督。这里涵盖多个方面。在劳动合同方面，工会会监督用人单位与劳动者是否依法签订和履行劳动合同。例如，企业有没有按照规定和员工签订书面合同，合同里的条款是否符合法律要求，有没有侵犯员工的权益等。如果企业没有和员工签订合同，或者合同条款不合理，工会就可以出面督促企业改正。

在劳动报酬方面，工会监督用人单位是否按时足额支付劳动者工资，有没有克扣或者拖欠工资的情况。比如说，企业应该每月按时给员工发工资，如果到了发薪日却不发，或者少发了工资，工会就会关注并要求企业解决。

对于工作时间和休息休假，工会监督用人单位是否遵守国家规定。像企业有没有让员工过度加班，有没有按照规定给员工安排年休假等。如果企业违反规定让员工长时间加班又不给加班费，或者剥夺员工的年休假权利，工会会进行监督和干预。

在劳动安全卫生方面，工会会监督用人单位是否为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。比如工厂有没有配备安全设施，员工在工作时是否有足够的防护装备等。如果发现企业存在安全隐患，工会会要求企业整改，保障员工的生命安全和身体健康。

此外，在社会保险和福利等方面，工会也会监督用人单位是否依法为劳动者缴纳社会保险费，是否按照规定提供福利待遇等。总之，工会的劳动法律监督涉及劳动者权益的多个方面，目的就是确保用人单位遵守劳动法律，维护劳动者的合法权益。