养老金并轨对谁最有利？

养老金并轨，指的是对机关事业单位工作人员实行和企业职工一样的基本养老保险制度。简单来说，就是打破过去机关事业单位和企业职工在养老金制度上的差异，让大家遵循相同的规则来缴纳和领取养老金。

从法律依据上看，2015年国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，明确规定机关事业单位实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，基本养老保险费由单位和个人共同负担。这一决定标志着养老金并轨政策的正式实施。

对于养老金并轨最有利的群体，大致可以分为以下几类：

首先是企业职工。在养老金并轨之前，企业职工和机关事业单位人员的养老金待遇存在较大差距。企业职工缴纳养老金的压力较大，而且退休后领取的养老金相对较少。养老金并轨后，企业职工在养老金制度上与机关事业单位人员站在了同一起跑线上，随着制度的逐步完善和调整，企业职工的养老金待遇有望得到提高，缩小与机关事业单位人员的差距。

其次是新入职的机关事业单位工作人员。在并轨之前，机关事业单位人员不需要缴纳养老保险费，退休后却能享受较高的养老金待遇。而新政策实施后，新入职人员虽然需要缴纳养老保险，但他们在不同性质单位之间的流动变得更加顺畅。比如，他们如果从机关事业单位跳槽到企业，养老金的衔接和转移会更加方便，不会因为制度差异而遭受太大损失。

最后是社会整体。养老金并轨促进了社会公平。过去不同群体之间养老金待遇的巨大差距，容易引发社会矛盾和不公平感。并轨后，不同职业群体在养老金制度上更加公平，有利于缓解社会矛盾，促进社会和谐稳定。同时，也有助于建立更加统一、规范的劳动力市场，促进人力资源的合理流动和优化配置。