事业单位并轨前后退休金差异大吗？

事业单位养老保险制度并轨，指的是将原来事业单位工作人员的退休制度与企业职工的基本养老保险制度相统一。在此之前，事业单位人员退休后领取的退休金主要依据其工作年限和退休前的工资水平，由财政或单位负责发放；并轨之后，他们开始和企业职工一样，缴纳基本养老保险，退休后养老金待遇由基本养老金、个人账户养老金等部分构成。

从养老金的计算方式来看，两者存在较大差异。并轨前，退休金通常是按照退休前工资的一定比例计发，比如工作满35年以上的，按90%计发；工作满30年不满35年的，按85%计发等。依据的是《关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法》等相关规定。

并轨后，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%；个人账户养老金则是个人账户储存额除以计发月数。这是依据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》。

至于两者差异是否大，这要分情况来看。对于一些在并轨前参加工作、并轨后退休的“中人”，为了保证他们的待遇平稳过渡，国家设立了10年过渡期，在过渡期内实行新老待遇计发办法对比，保低限高。对于并轨后参加工作的“新人”，养老金待遇主要取决于个人的缴费情况，如果缴费基数高、缴费年限长，养老金待遇可能也会不错。总体而言，不能一概而论地说差异大或小，要结合个人具体情况来判断。