申请劳动仲裁后是否还需要上班？

申请劳动仲裁后是否需要上班，要根据具体情况来判断。

首先，我们要明确劳动仲裁是劳动者和用人单位在劳动权利义务上发生争议时，由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断与裁决的一种法律程序。在申请劳动仲裁之后，劳动关系是否存续是判断是否需要上班的关键因素。

如果在申请劳动仲裁时，劳动者的仲裁请求中没有涉及解除劳动关系，并且用人单位也没有以书面形式通知解除劳动关系，那么在仲裁期间，双方的劳动关系仍然存续。这种情况下，按照《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者有完成劳动任务的义务，所以一般来说劳动者需要继续上班。如果劳动者无正当理由不上班，可能会被用人单位以旷工等违反规章制度的理由进行处理。

然而，如果劳动者的仲裁请求是要求解除劳动关系，或者用人单位已经单方面解除了劳动关系，并且该解除行为在法律上是有效的，那么劳动者就不需要再去上班了。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。在这种情况下，劳动者申请仲裁要求解除劳动关系，就无需再继续上班。

另外，如果用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者依据相关法律规定解除劳动关系并申请仲裁，在仲裁期间也无需上班。总之，申请劳动仲裁后是否上班要依据劳动关系的状态以及具体的仲裁请求来确定。