劳动仲裁后是不是就不能上班了？

劳动仲裁后是否能继续上班，要分不同情况来看。

首先，我们得明白劳动仲裁是劳动者和用人单位在劳动权利义务方面发生争议时，由劳动争议仲裁委员会对争议事项进行居中公断裁决的一种法律制度。简单来说，就是当你和公司在工资、加班、辞退等劳动相关问题上有不同意见时，可以通过这个途径来解决。

从法律规定来讲，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。在劳动仲裁期间，劳动合同并没有解除，双方的劳动关系依然存在。如果公司没有合法解除劳动合同，你是有权利继续上班的。

例如，公司以不合理的理由辞退你，你申请劳动仲裁要求恢复劳动关系，在仲裁结果出来之前，只要劳动合同还在有效期内，你就可以去公司正常工作。而且，如果你继续上班，公司还应该按照正常情况支付你工资。

不过，也存在一些特殊情况。如果公司在仲裁期间已经合法解除了劳动合同，比如你严重违反公司规章制度，公司有充分证据证明这一点，并且解除程序符合法律规定，那么这种情况下你可能就不能再去上班了。

所以，劳动仲裁后能不能上班，关键要看劳动合同的状态以及公司解除劳动关系是否合法。如果你不确定自己的情况，可以咨询专业的劳动法律师。