申请劳动仲裁后还能在单位上班吗？

申请劳动仲裁后是否还能在单位上班，需要分情况来看。

从法律层面来说，申请劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的一种正当途径，我国《劳动法》《劳动争议调解仲裁法》等相关法律赋予了劳动者这一权利。法律并没有规定，劳动者一旦申请劳动仲裁就不能继续在原单位工作。也就是说，从法律依据上，劳动者有继续上班的权利。

然而，在实际情况中，这会受到多种因素的影响。一方面，如果劳动仲裁涉及的纠纷不是特别严重，比如只是关于加班工资的计算问题，而且单位比较开明，愿意依法处理劳动争议，那么劳动者通常是可以继续在单位上班的。在这种情况下，申请仲裁只是通过合法途径解决工作中的一些小矛盾，不影响劳动者与单位的正常劳动关系。

另一方面，如果劳动仲裁涉及到比较严重的纠纷，像单位的辞退决定是否合法这种情况，这时候双方的矛盾可能比较尖锐。单位可能会以各种理由阻止劳动者继续上班，比如以严重违反公司规章制度为由解除劳动合同。要是单位这样做，并且不符合法律规定，劳动者可以在仲裁中要求单位承担违法解除劳动合同的法律责任，比如支付赔偿金等。依据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

所以，申请劳动仲裁后理论上能在单位上班，但实际能否继续上班要根据具体的纠纷情况和单位的态度来确定。