劳动仲裁需要先离职吗？

劳动仲裁并不一定需要先离职。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，是解决劳动纠纷的一种重要方式。

从法律规定上来说，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定了中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。这其中并没有要求申请仲裁必须先离职。

在实际情况中，员工在职期间如果与用人单位存在劳动纠纷，例如拖欠工资、未缴纳社保等，完全可以在不离职的状态下申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。而且，在一些情况下，在职申请仲裁还能避免因为离职导致一些证据难以收集或者自身权益处于更不利的地位。当然，如果是因为离职相关的纠纷申请仲裁，那自然是已经离职了，但这也不代表所有劳动仲裁都得先离职。所以，是否离职并不影响劳动仲裁的申请。