工伤报销的药费应计入哪个科目？

工伤报销的药费在财务记账时的科目归属，需要依据企业会计制度和相关会计准则来确定。

一般来说，在企业会计准则下，工伤报销的药费通常计入“应付职工薪酬——职工福利费”科目。职工福利费是企业为职工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利。工伤药费报销属于为职工支付的与工伤相关的费用，符合职工福利费的范畴。依据《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并计入当期损益，其他会计准则要求或允许计入资产成本的除外。

而在小企业会计准则下，也可以计入“营业外支出”科目。营业外支出是指企业发生的与其日常活动无直接关系的各项损失。工伤药费报销对于企业日常经营活动来说并非直接相关的成本或费用，所以可以作为营业外支出处理。小企业会计准则简化了会计核算，在这种准则体系下这样处理较为合适。不过，具体的记账方式可能还会因企业自身的财务管理制度和实际情况有所不同。企业应根据自身适用的会计制度，准确合理地对工伤报销药费进行科目记录，以保证财务信息的准确性和合规性。