劳动仲裁后是不是就不能进原公司了？

劳动仲裁后能否再次进入原公司工作，不能一概而论，这主要取决于原公司的意愿以及双方之间的具体情况。

从法律层面来讲，我国并没有相关法律规定，员工申请劳动仲裁后就不能再回到原公司工作。劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的一种法定途径，员工依法申请仲裁是在行使自己的权利，不应该因为这个行为而被剥夺再次进入原公司工作的机会。《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关劳动法律法规，主要是为了规范劳动关系，保障劳动者和用人单位的合法权益，并没有对劳动仲裁后员工能否再入职原公司作出禁止性规定。

然而，在实际情况中，原公司可能会基于多种因素来决定是否再次录用曾经申请劳动仲裁的员工。一方面，如果劳动仲裁的结果对原公司不利，比如公司被判定需要支付经济补偿、补发工资等，公司可能会对员工产生不满情绪，从而拒绝员工再次入职。另一方面，如果劳动仲裁是因为一些客观原因，比如公司的制度执行问题，而公司在仲裁后也进行了相应的改进，并且员工和公司之间的矛盾得到了化解，那么公司也有可能愿意再次录用该员工。

所以，劳动仲裁后能否进原公司工作，关键在于公司的态度和双方的沟通协商。员工可以尝试与原公司进行沟通，表达自己想要回归的意愿，了解公司的想法。如果双方能够达成一致，并且符合公司的招聘要求和程序，那么员工是有可能再次进入原公司工作的。