劳动仲裁后是否需要重签合同？

劳动仲裁后是否需要重签合同，要根据具体情况来判断。

首先，我们来明确几个法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动仲裁则是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

如果劳动仲裁的结果没有涉及到劳动合同的变更、解除等情况，且原劳动合同仍然在有效期内，双方也没有意愿对合同进行修改，那么通常是不需要重签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。也就是说，原合同只要是合法有效的，双方就应该按照合同继续履行各自的权利和义务。

然而，要是劳动仲裁的结果导致劳动合同的某些关键条款需要变更，比如工作岗位、薪资待遇、工作地点等发生了改变，那么双方可能需要对合同进行修改或者重新签订。这是为了确保合同内容能够准确反映双方新的权利义务关系，避免日后再次产生纠纷。另外，如果原劳动合同已经到期，劳动仲裁期间合同处于延续状态，仲裁结束后双方继续保持劳动关系，那么也需要重新签订新的劳动合同。

总之，劳动仲裁后是否重签合同不能一概而论，要结合仲裁结果和原合同的具体情况来确定。如果对是否重签合同存在疑问，建议咨询专业的劳动法律师或者当地的劳动保障部门。