劳动仲裁不签字是否有效？

劳动仲裁不签字也是有效的。

首先要知道，在劳动仲裁过程中，签字并不代表对结果的认可。当仲裁机构作出裁决后，会向双方送达法律文书。如果一方拒绝签字，也就是拒签，这仅仅影响送达方式。根据《民事诉讼法》第八十六条规定，受送达人或者他的同住成年家属拒绝接收诉讼文书的，送达人可以邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，把诉讼文书留在受送达人的住所；也可以把诉讼文书留在受送达人的住所，并采用拍照、录像等方式记录送达过程，即视为送达。也就是说，即使不签字，通过这些合法送达方式，也会被视作已经送达给当事人。

如果在收到仲裁裁决书后15日内不上诉，那么裁决就会自动生效。所以不签字并不影响仲裁结果生效与否，关键在于是否在规定时间内上诉。要是对仲裁判决有异议，不想让其生效，建议先签字再上诉，因为若上诉成功，原判立即失效 。

另外，部分劳动争议案件仲裁为终局裁决，自作出之日就开始生效。此类案件集中在讨薪 、工伤医疗、经济补偿或赔偿金等，且金额不超过当地月最低工资标准12个月金额，及因执行国家劳动标准引发的工作时间、休息休假、社保等争议。对于这类终局裁决，对方无上诉权。

相关概念：

留置送达：是指当受送达人或者他的同住成年家属拒绝接收诉讼文书时，送达人采取一定方式，将诉讼文书留在受送达人住所，视为送达的一种送达方式。

终局裁决：是指仲裁庭在审理案件终结时对当事人提交的全部实体争议所作的、裁决书自作出之日起发生法律效力的裁决。