劳动仲裁公司有权不签字吗？

在劳动仲裁中，公司是有权不签字的。

首先来解释一下，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。这是解决劳动纠纷的一种重要方式。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁程序并不以公司签字为必要条件。在申请仲裁时，劳动者提交书面仲裁申请书以及相关证明材料，只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会就会依法处理，不需要公司签字确认。

当仲裁委员会立案审理后，会向双方发送《劳动仲裁受理通知书》，即便公司不签字，也不影响法律程序推进。

对于仲裁的裁决书或调解书等法律文书，送达双方是法定程序。如果公司拒绝签字接受文书，仲裁机构可以依法采取留置送达、邮寄送达或者公告送达等多种合法渠道确保法律文书送达并生效。也就是说，公司不签字并不意味着仲裁结果就无效。

如果公司不履行仲裁裁决规定的义务，劳动者有权向当地法院提出强制执行申请。法院有权根据相关法律法规，通知银行等机构对公司应支付的款项进行扣划，还可责令公司对劳动者因未履行裁决书造成的实际经济损失进行赔偿。

所以，公司虽有权不签字，但这并不能逃避应承担的法律责任。劳动者遇到这种情况，不用担心仲裁结果会因公司不签字而无法执行，可以依法维护自身权益。

相关概念：

留置送达：是指受送达人无理拒收诉讼文书时，送达人依法将诉讼文书放置在受送达人的住所并产生送达的法律效力的送达方式。

邮寄送达：是指人民法院直接送达有困难时，将诉讼文书附送达回证交邮局挂号寄给受送达人的送达方式。

公告送达：是用公开宣告的方式送达诉讼文书，经过法律规定的一定时间，即视为送达。