保安执勤时意外摔伤该怎么判？

在法律层面，保安执勤时意外摔伤的判决需要综合多方面因素来考量。首先，从劳动关系和工伤认定的角度来看，依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。保安在执勤过程中，这属于工作时间和工作场所，意外摔伤如果是因为执行保安工作任务导致的，通常可以认定为工伤。例如，保安在巡逻过程中因地面湿滑摔倒受伤，就符合上述工伤认定情形。一旦被认定为工伤，那么用人单位需要承担相应的责任。用人单位要按照规定支付保安在治疗期间的医疗费、停工留薪期工资等费用。如果保安的伤情被鉴定达到伤残等级，还需要根据不同的伤残等级支付一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。

若保安与用人单位存在争议，对工伤认定结果不服，可以通过行政复议或者行政诉讼来解决。同时，如果保安的摔伤是由于第三方的原因造成的，比如在执勤时被路过的车辆撞伤，那么第三方也需要承担相应的侵权责任。保安既可以向用人单位主张工伤赔偿，也可以向第三方主张侵权赔偿。不过，在获得赔偿时，一些费用可能不会重复赔偿，比如医疗费等。

此外，如果保安自身存在过错，例如违反了单位的安全规定等，在责任判定时可能会适当减轻用人单位的赔偿责任。但这种过错必须是明显且与摔伤有直接关联的。总之，保安执勤意外摔伤的判决需要结合具体情况，依据相关法律法规来综合确定各方的责任和赔偿金额。