工人没戴安全帽摔伤自己有责任吗

工人没戴安全帽摔伤，自己可能是有责任的。

首先，我国工伤保险实行无过错、无责任补偿原则。这意味着，不管工人在事故中有没有过错，只要符合工伤认定条件，就应该被认定为工伤，从而享受工伤保险待遇。简单来说，就算工人没戴安全帽，只要是在工作过程中因为工作原因受伤，一般都能认定为工伤。比如在正常施工过程中，因工地设施问题导致没戴安全帽的工人摔伤，就属于这种情况。相关法律依据是《工伤保险条例》，它规定职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

不过，在民事赔偿责任划分上，如果工人没戴安全帽存在过错，可能会影响最终的赔偿比例。在个人之间形成劳务关系的情况下，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。例如，工人在工作时，明知按规定要戴安全帽却没戴，导致自己摔伤，而雇主又能证明自己已经尽到了安全教育、提供安全设备等义务，那么工人自身可能要承担一定比例的责任。

另外，如果是因为他人的侵权行为导致工人没戴安全帽而摔伤，比如有人故意破坏安全设备，导致工人无法正常佩戴安全帽后受伤，那么侵权人要承担相应的侵权责任。

总之，工人没戴安全帽摔伤，是否有责任要综合多方面因素判断，具体情况还需依据实际的证据和法律规定来确定。

相关概念：

工伤保险：是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳务关系：是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。