公司没买社保起诉能获得多少赔偿？
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当公司未为员工购买社保时，员工起诉要求赔偿，赔偿情况会因具体诉求和法律规定而有所不同。 首先，从补缴社保费用来说，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。所以，若员工起诉要求公司补缴社保，公司需要补缴未缴纳期间的社保费用及滞纳金。不过，补缴社保一般是向社保部门投诉，由社保部门责令公司补缴，这不属于法院直接受理范围，但可作为维权的一个方向。 其次，如果因为公司没买社保导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，员工可以要求公司赔偿这部分损失。比如，员工生病因为没有医保无法报销医疗费用，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，人民法院应予受理。此时，公司需要赔偿员工本应可以通过医保报销的费用。 再者，关于经济补偿方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 总体而言，公司没买社保起诉能获得的赔偿金额需综合多种因素确定，不同情况赔偿不同，员工应根据自身实际遭受的损失，依据相关法律规定来主张合理赔偿。
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