起诉公司不交社保需要什么证据？

在起诉公司不交社保时，需要准备相关证据来支持自己的诉求。以下为您详细介绍各类证据及其作用和法律依据。首先是劳动关系证据，这是证明您和公司存在雇佣关系的关键。常见的劳动关系证据有劳动合同，它是最直接证明双方劳动关系的文件，上面会明确记载您和公司的权利义务、工作岗位、薪资待遇等信息。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此外，工资发放记录也能证明劳动关系，比如银行工资流水、工资条等，它们能反映公司定期给您支付劳动报酬的情况。工作证、考勤记录等同样可以作为劳动关系的佐证。其次是社保未缴纳证据，您可以前往当地社保经办机构，申请打印社保缴费明细，上面会清晰显示公司是否为您缴纳社保。如果公司未按规定缴纳，社保缴费明细上会有相应体现。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。最后，其他辅助证据也可能对您的起诉有所帮助。比如同事证言，如果有同事能证明公司存在不给员工缴纳社保的情况，他们的证言可以作为旁证。另外，与公司相关负责人沟通社保问题的聊天记录、邮件等，也能证明您曾向公司提出过社保缴纳的要求。总之，在起诉公司不交社保时，要尽可能收集全面、有效的证据，以维护自己的合法权益。