定性企业未缴纳社保需要什么证据？

在法律层面，要定性企业未缴纳社保，关键在于收集能证明劳动关系以及社保未缴纳事实的相关证据。以下为您详细介绍几种常见且有效的证据类型。首先是劳动合同，它是证明劳动者与企业之间存在劳动关系的重要书面凭证。劳动合同中通常会明确双方的权利和义务，包括企业应为劳动者缴纳社保这一法定责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以，完整有效的劳动合同能直接证明您和企业存在劳动关系，是认定社保未缴纳的基础证据。其次是工资发放记录，它能从侧面反映企业与您之间的雇佣关系以及劳动报酬支付情况。工资发放记录可以是银行转账记录、工资条等。通过银行转账记录，能够清晰看到企业向您支付工资的时间、金额等信息，这不仅证明了您为企业提供了劳动，还能作为计算社保缴纳基数的参考。另外，考勤记录也是重要证据之一。它可以证明您在企业的工作时间和出勤情况，进一步证实您与企业之间的劳动关系。考勤记录可以是纸质的签到表、打卡记录，或者企业使用的电子考勤系统记录。最后，社保缴纳查询记录也必不可少。您可以通过当地社保部门的官方网站、手机APP或者社保经办机构的服务窗口，查询自己的社保缴纳情况。如果查询结果显示企业未为您缴纳社保，那么这份查询记录就是直接证明企业未履行社保缴纳义务的有力证据。

综合来看，这些证据相互关联、相互印证，形成一个完整的证据链，更有利于在法律程序中定性企业未缴纳社保的事实。在收集证据时，要注意证据的真实性、合法性和关联性，确保证据能够被法律认可和采纳。