《劳动法》一共有多少条规定？

《中华人民共和国劳动法》一共包含107条规定。这部法律是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步而制定的。

《劳动法》涵盖了劳动就业、劳动合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利等多个方面的内容。例如，在劳动合同方面，规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等事项，保障了劳动者和用人单位在劳动关系中的权利和义务。在工资方面，明确规定工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并且用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

这些规定为劳动者提供了基本的法律保障，也为用人单位规范劳动管理提供了法律依据。如果劳动者和用人单位在劳动过程中发生争议，可以依据《劳动法》以及相关的法律法规来维护自己的合法权益。同时，《劳动法》也随着社会经济的发展不断进行完善和修订，以适应新的劳动形势和需求。