劳动法属于什么法？

劳动法属于社会法。社会法是调整劳动关系、社会保障、社会福利和特殊群体权益保障等方面的法律规范的总和。它注重保护社会弱势群体的利益，追求社会公平与和谐。

从法律体系的角度来看，劳动法具有自身独特的性质和功能。它主要是为了协调劳动关系，保护劳动者的合法权益。在劳动关系中，劳动者往往处于相对弱势的地位，劳动法通过一系列规定来平衡劳动者和用人单位之间的力量对比。例如，规定用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，保障劳动者获得合理的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等权益。

我国《中华人民共和国劳动法》第一条就明确了其立法目的，“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法”。这体现了劳动法以保护劳动者权益为核心，同时兼顾劳动关系的调整和社会整体利益的平衡。

与民法相比，民法主要调整平等主体之间的财产关系和人身关系，强调当事人的意思自治和平等协商。而劳动法虽然也遵循一定的平等自愿原则，但更侧重于对劳动者的倾斜保护。与刑法不同，刑法主要是规定犯罪和刑罚的法律，通过制裁犯罪行为来维护社会秩序和公共安全。劳动法主要是通过规范劳动关系来保障劳动者的权益和促进社会的稳定和谐。

综上所述，劳动法属于社会法的范畴，它在我国法律体系中有着重要的地位和作用，对于维护劳动者的合法权益、促进劳动关系的和谐稳定以及推动社会的公平正义都具有不可替代的意义。