为什么民法典不包括劳动法？

民法典是我国民事法律的集大成者，它调整的是平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。简单来说，就是规范我们在日常生活中涉及到的各种民事交往，像合同签订、婚姻家庭、侵权责任等方面的法律关系。

而劳动法主要调整的是劳动关系，也就是劳动者和用人单位之间的权利和义务关系。在劳动关系中，劳动者和用人单位的地位并非完全平等，劳动者相对处于弱势地位，需要法律给予特殊的保护。

从法律体系的构建角度来看，不同的法律有不同的立法目的和调整对象。民法典制定的目的是为了保障民事主体的合法权益，维护社会和经济秩序，它遵循的是平等、自愿、公平等民事基本原则。

劳动法的立法目的则是保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。其更多地体现了国家对劳动关系的干预和对劳动者的倾斜保护。

根据《中华人民共和国劳动法》第一条规定，“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法”，这明确了劳动法独特的立法宗旨。

所以，民法典不包括劳动法，是因为它们属于不同的法律部门，有着不同的调整对象和立法目的，共同构成了我国完整的法律体系。