民法典与劳动法有什么关系？

民法典和劳动法都是我国法律体系中的重要组成部分，它们有着紧密的联系，同时也存在一定的区别。

从联系方面来看，首先，民法典为民法和劳动法提供了基础的法律原则。民法典中的平等、自愿、公平、诚信、公序良俗等原则，同样适用于劳动法领域。例如，在劳动合同的签订过程中，双方应当遵循平等自愿的原则，任何一方不得强迫另一方签订合同，这与民法典的平等自愿原则相契合。其次，民法典中的部分规定可以作为劳动法的补充。当劳动法对某些问题没有明确规定时，可以参考民法典的相关规定。比如，在劳动关系中涉及到的民事侵权问题，如果劳动法没有专门的规定，就可以适用民法典中关于侵权责任的规定。

从区别方面来看，调整对象不同。民法典主要调整平等主体之间的人身关系和财产关系，包括物权、合同、人格权等方面。而劳动法主要调整劳动关系以及与劳动关系密切相关的其他社会关系，重点关注劳动者与用人单位之间的权利和义务。另外，立法目的不同。民法典的目的是保护民事主体的合法权益，维护社会和经济秩序。劳动法的目的是保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。

在法律适用上，根据特别法优于一般法的原则，劳动法作为特别法，在处理劳动纠纷时应优先适用。只有当劳动法没有规定时，才考虑适用民法典的相关规定。例如，《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。这明确了劳动法的适用范围。而《中华人民共和国民法典》则是全面调整民事关系的基本法律。