民法典中有关工伤法的规定是怎样的？

首先，需要说明的是，《民法典》中并没有专门的“工伤法”这一表述，但在涉及工伤的一些问题上，《民法典》和其他相关法律法规会共同发挥作用。

工伤，简单来说就是劳动者在工作过程中受到的伤害。在我国，关于工伤认定、赔偿等主要依据的是《工伤保险条例》。该条例明确了工伤认定的范围，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等情况，都应当认定为工伤。

《民法典》在工伤相关问题中，更多的是从民事责任的角度来进行规范。例如，当用人单位存在过错，导致劳动者受到工伤时，除了依据《工伤保险条例》获得工伤保险待遇外，如果劳动者认为用人单位的行为还侵害了其其他民事权益，也可以依据《民法典》的相关规定要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。《民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

另外，如果工伤是由于第三人的侵权行为导致的，劳动者既可以依据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇，同时也可以依据《民法典》向第三人主张侵权赔偿。比如在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，劳动者一方面可以申请工伤认定，获得工伤保险赔偿；另一方面也可以向肇事方要求民事赔偿。

在工伤赔偿的计算方面，《工伤保险条例》有详细的规定，根据工伤的不同等级，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。而《民法典》对于民事赔偿的计算，通常会考虑受害人的实际损失，包括物质损失和精神损失等。

总之，在处理工伤问题时，要综合运用《工伤保险条例》和《民法典》等相关法律法规，以保障劳动者的合法权益。