工伤怎么处理，具体有哪些法律规定？

当发生工伤时，可按以下步骤处理：

首先是及时救治与报告。职工发生工伤后，用人单位应采取措施使工伤职工得到及时救治。同时，用人单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这就好比在生活中出了状况，要先保证当事人的安全，然后尽快向上级报告情况。

如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。这就像去办理一件事情，需要准备好相应的材料，才能顺利推进。

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

如果认定为工伤，接下来就是劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后就是待遇支付。根据不同的伤残等级，工伤职工可以享受相应的工伤保险待遇。例如，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等。

相关法律依据主要是《工伤保险条例》，该条例对工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等方面都作出了详细规定，为工伤职工的权益保障提供了坚实的法律支撑。