社保公积金占工资的比例是多少？

社保和公积金占工资的比例在我国有相关规定，但并不是完全固定统一的，不同地区和不同情况会有所差异。

首先来说社保，社保也就是社会保险，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种。以企业和员工共同缴纳的部分来看，根据《中华人民共和国社会保险法》以及各地相关规定，养老保险方面，企业缴费比例一般在16%左右，员工个人缴费比例通常是8%；医疗保险，企业缴费比例大致在6% - 10%，员工个人缴费比例一般是2%左右；失业保险，企业缴费比例在0.5% - 2%，员工个人缴费比例在0.2% - 1%；工伤保险由企业缴纳，缴费比例根据行业风险不同在0.2% - 1.9%之间；生育保险也由企业缴纳，缴费比例一般不超过1%。这里的缴费基数通常是员工上一年度的月平均工资，如果是新入职员工，可能按照首月工资确定。

再看公积金，也就是住房公积金。依据《住房公积金管理条例》，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，有条件的城市，可以适当提高缴存比例，但原则上不高于12%。同样，新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

综上所述，社保公积金占工资的比例是一个范围区间，并且因地区政策、企业情况等因素而有所不同。你可以向所在单位的人力资源部门咨询具体的缴存比例，也可以通过当地社保和公积金管理部门的官方渠道进行查询，以便准确了解自己的权益和工资扣除情况。