五险一金缴纳比例最低标准是多少？
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五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。它们的缴纳由单位和个人共同承担，缴纳比例会因地区不同而存在差异。 首先来看养老保险，它是为保障劳动者退休后的基本生活而设立的。依据《中华人民共和国社会保险法》，企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不超过企业工资总额的20%，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定；个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%。多数地区企业缴费最低比例在12% - 20%这个区间，个人最低缴纳比例通常是8%。 医疗保险主要用于职工就医费用的报销。按照规定，用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%。不过各地在最低标准上有所不同，有些地区企业最低缴费比例可能是4% - 6%，个人最低是2%。 失业保险是在职工失业时提供一定生活保障的保险。根据相关规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，城镇企业事业单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。当前很多地方企业最低缴费比例在0.5% - 2%，个人最低是0.2% - 1%。 工伤保险由用人单位缴纳，职工不缴纳。它根据行业风险程度来确定缴费比例，一般在0.2% - 1.9%之间，像风险较低的行业，最低缴费比例可能在0.2%左右。 生育保险也是由用人单位缴纳，职工无需缴纳。其缴费比例通常不超过企业工资总额的1%，部分地区最低缴费比例可能低至0.4% - 0.5%。 住房公积金是用于职工住房消费的专项资金。根据《住房公积金管理条例》，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，有条件的城市，可以适当提高缴存比例。 要确切了解当地五险一金缴纳比例的最低标准，建议你咨询当地的社保部门和住房公积金管理中心。
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