五险一金的最低比例是多少？

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。下面为您分别介绍它们最低比例的相关情况。

养老保险方面，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，企业一般按照本企业职工工资总额的一定比例缴纳，职工按照本人工资的一定比例缴纳。通常企业缴费比例不得低于16%，职工缴费比例一般不低于8%。不过各地政策可能会有差异，比如有的地方企业缴费比例会更低一些，但这都在法律允许的调整范围内。

医疗保险，企业缴费率一般控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%。当然，具体到各个地区，可能会根据当地的经济状况和医疗保障需求进行适当调整，但也有一个最低限度的保障要求。

失业保险，根据相关规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，城镇企业事业单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。有些地方为了减轻企业负担，会适当降低企业缴费比例，但一般也会有一个不低于一定数值的要求。

工伤保险，不同行业的工伤风险程度不同，缴费比例也不一样。根据《工伤保险条例》，行业差别费率由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。一般来说，工伤保险最低缴费比例可能在0.2%左右，企业需按照本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积缴纳工伤保险费。

生育保险，一般由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。用人单位缴费比例通常不超过1%。

住房公积金，根据《住房公积金管理条例》，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。有条件的城市，可以适当提高缴存比例。

总之，五险一金的最低比例在全国有一个基本的框架规定，但各地会结合实际情况进行调整，您可以向当地的社保部门和住房公积金管理中心咨询具体的最低比例标准。