五险一金基数比例是多少？

五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，“五险”指的是五种社会保险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。下面为你分别介绍它们的基数和比例相关情况。

首先说基数，五险一金的缴费基数一般是根据职工上一年度月平均工资来确定的。不过，各地会规定一个缴费基数的上下限。例如当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的60%为下限，300%为上限。如果职工工资低于下限，就按下限作为缴费基数；如果高于上限，就按上限作为缴费基数；工资在上下限之间的，就按实际工资作为缴费基数。

接着是比例方面，不同保险和公积金的缴纳比例在各地有所不同。以养老保险为例，根据《社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。一般来说，单位缴费比例大约在16%左右，职工个人缴费比例为8%。医疗保险方面，单位缴费比例通常在6% - 10%，职工个人缴费比例约为2%。失业保险，单位缴费比例一般在0.5% - 1%，职工个人缴费比例为0.2% - 0.5%。工伤保险由用人单位缴纳，职工不缴纳，缴费比例根据行业风险程度不同，在0.2% - 1.9%之间。生育保险同样由用人单位缴纳，缴费比例一般不超过1%。住房公积金方面，单位和职工的缴存比例下限一般不低于5%，上限不高于12%。