社保扣除比例是多少？

社保扣除比例是指用人单位和职工个人按照一定比例缴纳社会保险费的标准。社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种，各险种的扣除比例在不同地区可能会存在一定差异。

首先来看养老保险，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。一般来说，单位缴费比例在16%左右，个人缴费比例为8%。这意味着单位会按照职工工资的一定比例缴纳一部分养老保险费，同时职工自己也要从工资中拿出8%来缴纳。比如，职工月工资是5000元，那么个人每月需缴纳的养老保险费就是5000×8% = 400元。

医疗保险方面，同样依据《社会保险法》，职工参加职工基本医疗保险，也是由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。单位缴费比例通常在6% - 10%，个人缴费比例为2%左右。除此之外，可能还会有一定金额的大病医疗互助费用，一般由个人承担，金额相对较少。例如，单位缴费比例为8%，个人缴费2%，职工月工资5000元，个人每月缴纳医疗保险费就是5000×2% = 100元。

失业保险，《社会保险法》规定职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。单位缴费比例大概在0.5% - 1%，个人缴费比例为0.2% - 0.5%。以单位缴费比例0.8%，个人缴费0.2%为例，职工月工资5000元，个人每月缴纳失业保险费为5000×0.2% = 10元。

工伤保险由用人单位缴纳，职工不缴纳工伤保险费。单位缴费比例根据行业风险程度不同而有所区别，一般在0.2% - 1.9%之间。例如，一些风险较低的行业，单位缴费比例可能是0.2%；而像建筑施工等高风险行业，缴费比例可能会达到1.9%。

生育保险同样由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。目前很多地区已经将生育保险和职工基本医疗保险合并实施，合并后用人单位缴费比例可能会有一定变化，但总体上保障范围和待遇水平不会降低。