工伤脑震荡具体有哪些待遇，相关法律是如何规定的？

工伤脑震荡的待遇主要有以下几方面：

**医疗待遇**：职工因工伤脑震荡产生的医疗费可报销，住院伙食补助由工伤保险基金按当地标准支付。若需要护理而单位未派人护理的，单位需按当地标准支付护理费。法律依据是《工伤保险条例》中关于工伤保险待遇的相关规定，工伤保险旨在保障职工因工作受伤后能得到必要的医疗救治和经济补偿。

**停工留薪期待遇**：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，再由劳动能力鉴定委员会确认。一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的可以申请延长，经劳动能力鉴定委员会确认后，最多可延长12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障职工在受伤治疗期间的基本生活和经济收入不受影响。

**生活护理费**：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付。这是考虑到部分工伤职工因伤导致生活自理能力下降，需要相应的护理支持。

**伤残补助金待遇（若构成伤残）**：若经鉴定构成伤残，保留劳动关系，退出工作岗位的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。不同伤残等级对应的补助金标准不同，例如一级伤残的赔偿金额包含一次性伤残补助金、定期伤残补助金、轻伤残复费、伤残补助金调整金额等；二级伤残也有相应的赔偿项目和标准。具体的赔偿标准依据相关规定执行。

另外，依据《工伤保险条例》，劳动者在工作期间发生脑震荡伤残的，除了享受上述的工伤保险赔偿之外，还可以依照劳动合同法的规定，向用人单位请求侵权赔偿，侵权赔偿的金额依据劳动者的实际损失和用人单位的过错程度来确定。