工伤该如何要求赔偿？
我在工作时受了伤，想知道该怎么要求赔偿。不太清楚具体的流程，是直接找公司谈，还是要走什么法律程序？赔偿的项目和标准是怎样规定的呢？希望能得到详细的解答。
张凯执业律师
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当遭遇工伤后要求赔偿，一般要遵循以下几个步骤。
首先是工伤认定。工伤认定是确定你所受伤害属于工伤范畴的重要程序。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
接着是劳动能力鉴定。在经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。依据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
然后是确定赔偿项目和标准。工伤赔偿项目众多，依据《工伤保险条例》，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。比如，医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付；一次性伤残补助金根据 伤残等级不同，以本人工资为基数进行计算，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。
最后是赔偿的支付。如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；如果用人单位未缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都将由用人单位承担。若用人单位拒绝支付赔偿，职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。