怎么处理工伤事故赔偿纠纷以及有哪些相关规定？

在我国，处理工伤事故赔偿纠纷，首先要了解相关法律规定，并且遵循一定的流程。

先来说说工伤认定申请的时间规定。根据《工伤保险条例》《工伤认定办法》，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在这30日内提交申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。若用人单位未在规定时限内提出申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

接着是申请工伤认定需要提交的材料。根据《工伤认定办法》，提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书） 。

然后是赔偿标准。工伤赔偿标准通常包含多个方面，医疗费用方面，治疗工伤所需的挂号费、住院费、手术费、药费等，这些费用要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；康复费用是帮助工伤职工进行身体康复所需的费用，像康复训练、康复器具等费用；停工留薪期工资是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月；护理费则根据工伤职工生活自理障碍程度，分为不同的护理等级，支付相应费用；一次性伤残补助金根据工伤职工的伤残等级，按照一定的月数乘以本人工资计算，例如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，以此类推，一级伤残为27个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时支付，具体标准由各地区根据当地的经济发展水平和政策规定制定；丧葬补助金是职工因工死亡的，其近亲属可以领取，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍 。

处理工伤事故赔偿纠纷的流程一般是这样的：首先是工伤报告，用人单位在事故发生之日起30日内，向劳动保障部门报告工伤情况。如果用人单位未按时报告，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向劳动保障部门提出工伤认定申请。接着是工伤认定，劳动保障部门收到申请后，会进行调查核实，在规定的时间内作出工伤认定决定。然后是劳动能力鉴定，工伤职工经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。再就是赔偿申请，根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，工伤职工或其亲属向用人单位或工伤保险经办机构申请赔偿。最后是赔偿支付，用人单位或工伤保险经办机构按照规定的赔偿标准支付赔偿费用。

要是对工伤认定不服，可以提起行政复议或行政诉讼；申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论 。