工伤赔偿纠纷属于劳动纠纷吗

工伤赔偿纠纷属于劳动争议纠纷。简单来说，劳动纠纷就是劳动者和用人单位之间，在劳动过程中产生的各种矛盾。而工伤赔偿纠纷，正是劳动者因为工作受伤，和用人单位在赔偿问题上产生的矛盾，所以它属于劳动纠纷。

按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第五项规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。这就从法律层面明确了，因为工伤赔偿产生的纠纷，是在劳动争议范畴内的。

在处理工伤赔偿这类劳动纠纷时，一般不能直接去法院起诉，而是要先进行劳动仲裁。这是法律规定的前置程序，目的是通过专业的仲裁机构，公正、快速地解决纠纷。要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，当事人可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 。

从更广泛的角度看，工伤赔偿纠纷也属于民事纠纷。这意味着，在整个处理过程中，都要遵循民事法律的一些原则和规定。

相关概念：

劳动争议纠纷：指劳动者与用人单位之间在劳动权利和义务方面产生的争议。

劳动仲裁：由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

民事诉讼：是指人民法院在当事人和全体诉讼参与人的参加下，依法审理和解决民事纠纷的活动。