question-icon 《民法典》中关于雇佣关系的法律规定条文内容有哪些?

我是一个小老板,雇了几个工人干活。最近担心在雇佣方面会有法律风险,想了解下《民法典》里对雇佣关系具体有哪些法律规定,这些规定会如何影响我和雇工之间的权利义务,能不能给我一些保障和约束,让我心里有底。
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answer-icon 共1位律师解答

在《民法典》中,虽然没有直接以“雇佣关系”来表述,但在侵权责任编部分涉及到与之相关的内容。我们先了解下雇佣关系,简单来说,雇佣关系就是一方出钱请另一方为自己做事,双方形成的一种权利义务关系。 《民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着,如果我雇了一个人来做事情,这个人在做事过程中不小心给别人造成了损害,那么我作为雇主一般是要承担责任的。不过要是这个雇工是故意或者有重大过失导致的损害,我承担责任后可以找他追偿。要是雇工自己在干活的时候受了伤,就需要看双方谁有过错,根据过错大小来分担责任。 同时,第一千一百九十三条规定,承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的,定作人不承担侵权责任。但是,定作人对定作、指示或者选任有过错的,应当承担相应的责任。这里虽然说的是承揽关系,但有时和雇佣关系容易混淆。承揽关系更强调完成一定的工作成果,而雇佣关系侧重于提供劳务的过程。如果不小心把雇佣关系当成承揽关系,在发生问题时,责任的承担就可能出现偏差。所以准确区分雇佣关系和其他类似关系很重要,这样才能在遇到法律问题时正确适用法律规定。

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