《民法典》中关于雇佣关系的法律规定条文内容有哪些？

在《民法典》中，虽然没有直接以“雇佣关系”来表述，但在侵权责任编部分涉及到与之相关的内容。我们先了解下雇佣关系，简单来说，雇佣关系就是一方出钱请另一方为自己做事，双方形成的一种权利义务关系。

《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果我雇了一个人来做事情，这个人在做事过程中不小心给别人造成了损害，那么我作为雇主一般是要承担责任的。不过要是这个雇工是故意或者有重大过失导致的损害，我承担责任后可以找他追偿。要是雇工自己在干活的时候受了伤，就需要看双方谁有过错，根据过错大小来分担责任。

同时，第一千一百九十三条规定，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。这里虽然说的是承揽关系，但有时和雇佣关系容易混淆。承揽关系更强调完成一定的工作成果，而雇佣关系侧重于提供劳务的过程。如果不小心把雇佣关系当成承揽关系，在发生问题时，责任的承担就可能出现偏差。所以准确区分雇佣关系和其他类似关系很重要，这样才能在遇到法律问题时正确适用法律规定。