劳动合同法在民法典里吗？
劳动合同法并不在民法典里。
《民法典》是新中国第一部以法典命名的法律，在法律体系中居于基础性地位，也是市场经济的基本法。它主要用于协调规范平等权利主体的自然人、法人及其他非法人组织间的人身关系与财产关系，旨在保护各类民事主体的合法权益，维持社会经济秩序稳定，适应社会主义现代化建设需要，弘扬社会主义核心价值观。其内容共分为七个部分，即总则编、物权编、合同编、人格权编、婚姻家庭编、继承编及侵权责任编。
而《劳动合同法》调整的是用人单位和劳动者之间的劳动关系，在这种关系中，用人单位和劳动者的地位并不平等。它主要是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。例如，在订立劳动合同方面，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；建立劳动关系，应当订立书面劳动合同等。
《民法典》施行后，《劳动合同法》依然有效，因为它不属于被《民法典》所代替的单行法。在处理劳动合同相关问题时，优先适用《劳动合同法》和《劳动法》；只有当《民法典》与这两部法律并无冲突之处，才能够考虑将其作为解决劳动合同相关争议的依据。
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