起诉单位不交社保需要什么证据？

当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险时，劳动者若要起诉用人单位，需要准备相关证据来支持自己的诉求。以下为你详细介绍相关证据及法律依据。

首先是证明劳动关系的证据。劳动关系是缴纳社保的基础，只有证明你和单位存在劳动关系，才能要求单位为你缴纳社保。常见的证明劳动关系的证据有劳动合同，这是最直接证明你和单位存在劳动关系的文件。除此之外，工资发放记录也很关键，比如银行工资流水，上面会显示单位给你发放工资的情况，能有力证明你们之间的雇佣关系。工作证、考勤记录等也能作为辅助证据，证明你在该单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。虽然没有劳动合同不影响事实劳动关系的认定，但有劳动合同能更直接地证明劳动关系。

其次是证明未缴纳社保的证据。你可以通过社保缴费记录来证明单位没有为你缴纳社保。你可以持本人身份证到当地社保经办机构打印社保缴费明细，上面会显示你的社保缴纳情况。如果明细显示单位没有为你缴纳社保，这就是有力的证据。此外，你还可以收集与单位沟通社保问题的记录，比如聊天记录、邮件等，证明你曾向单位提出过缴纳社保的要求，但单位没有处理。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

最后，在准备证据时，要注意证据的真实性、合法性和关联性。证据要能够真实反映案件事实，来源要合法，并且与案件有直接关联。如果证据不足，可能会影响你的诉求得到支持。同时，你也可以咨询专业的律师，获取更具体的法律建议和帮助。