起诉单位不交社保需要什么证据?


当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险时,劳动者若要起诉用人单位,需要准备相关证据来支持自己的诉求。以下为你详细介绍相关证据及法律依据。 首先是证明劳动关系的证据。劳动关系是缴纳社保的基础,只有证明你和单位存在劳动关系,才能要求单位为你缴纳社保。常见的证明劳动关系的证据有劳动合同,这是最直接证明你和单位存在劳动关系的文件。除此之外,工资发放记录也很关键,比如银行工资流水,上面会显示单位给你发放工资的情况,能有力证明你们之间的雇佣关系。工作证、考勤记录等也能作为辅助证据,证明你在该单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。虽然没有劳动合同不影响事实劳动关系的认定,但有劳动合同能更直接地证明劳动关系。 其次是证明未缴纳社保的证据。你可以通过社保缴费记录来证明单位没有为你缴纳社保。你可以持本人身份证到当地社保经办机构打印社保缴费明细,上面会显示你的社保缴纳情况。如果明细显示单位没有为你缴纳社保,这就是有力的证据。此外,你还可以收集与单位沟通社保问题的记录,比如聊天记录、邮件等,证明你曾向单位提出过缴纳社保的要求,但单位没有处理。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 最后,在准备证据时,要注意证据的真实性、合法性和关联性。证据要能够真实反映案件事实,来源要合法,并且与案件有直接关联。如果证据不足,可能会影响你的诉求得到支持。同时,你也可以咨询专业的律师,获取更具体的法律建议和帮助。





