不交社保是不是一告一个准？

在大多数情况下，用人单位不交社保，劳动者去维权是很有可能成功的。下面为您详细分析。

首先，我们要明白社保的含义。社保，也就是社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。用人单位为员工缴纳社保是其法定义务。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

同时，《中华人民共和国劳动法》第七十二条也明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

从这些法律条文可以看出，用人单位不给员工缴纳社保是违反法律规定的。如果遇到这种情况，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以向社会保险费征收机构反映，相关部门会责令用人单位限期改正。如果用人单位逾期仍不缴纳的，将会面临罚款等处罚。

所以，只要劳动者能够证明与用人单位存在劳动关系，并且用人单位确实没有依法缴纳社保，那么通过合法途径维权大概率是会得到支持的，也就是大家所说的“一告一个准”。不过，在维权过程中，劳动者要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以更好地维护自己的合法权益。