公司不交社保是不是一告一个准？

在很多情况下，公司不交社保，员工去相关部门投诉或者申请劳动仲裁等，胜诉的概率是比较大的，但不能绝对地说“一告一个准”，需要结合具体情况分析。

首先，从法律规定来说，依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这表明公司为员工缴纳社保是其法定义务。

其次，员工去主张权益时，需要提供一定的证据来证明和公司存在劳动关系以及公司未缴纳社保的事实。比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。如果员工能提供充分有效的证据，那么胜诉的可能性就很大。

然而，也存在一些特殊情况可能导致维权不那么顺利。例如，员工入职时和公司私下约定不缴纳社保，这种约定虽然是违法且无效的，但在举证和认定过程中可能会有一定麻烦。还有，如果公司有合理理由，如遇到不可抗力等特殊情况导致暂时无法缴纳社保，并且积极采取补救措施，那么情况就会相对复杂。所以，虽然公司不交社保违反法律规定，但在实际维权时，还是要做好充分准备，确保证据充足，才能更顺利地维护自己的合法权益。