公司未给员工交社保该怎么投诉？

当公司未给员工缴纳社保时，员工是有权利进行投诉来维护自身合法权益的。首先，我们要明确几个关键的法律概念。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。我国法律明确规定，用人单位有为员工缴纳社保的义务。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

投诉的途径主要有以下几种。一是向当地的社会保险行政部门投诉。可以通过拨打12333热线电话，这是全国统一的人力资源和社会保障公益服务号码，按照语音提示转接社保投诉相关服务，向工作人员详细说明公司未缴纳社保的情况，包括公司名称、自己的入职时间、工作岗位等信息。也可以直接前往当地社保部门的办公地点进行现场投诉，携带本人有效身份证件和能证明与公司存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等。

二是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。可以登录当地劳动监察部门的官方网站，在网上进行投诉举报；或者到劳动监察部门的办公场所填写投诉表格进行投诉。投诉时同样要准备好能证明劳动关系和未缴纳社保的材料。

三是申请劳动仲裁。如果与公司就社保问题无法协商解决，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要提交仲裁申请书，写明双方的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等，并附上相关证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，最终作出裁决。

在投诉过程中，要注意收集和保存好相关证据，比如工资发放记录、考勤记录、工作证、同事证言等，这些证据将有助于证明你与公司之间存在劳动关系以及公司未给你缴纳社保的事实。