question-icon 员工可以自愿以工资抵扣吗?

我是一名员工,公司说可以让我自愿用工资去抵扣一些费用,我不太确定这样做合不合法。我想知道从法律角度看,我能不能自愿选择用工资来抵扣呢?会不会有什么风险或者法律上不允许的情况?
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answer-icon 共1位律师解答

从法律层面来看,员工能否自愿以工资抵扣需要分情况讨论。首先要明白工资是员工通过劳动获得的报酬,它受法律严格保护。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”一般指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。 如果员工自愿以工资抵扣合理合法的费用,比如员工个人向公司的借款,并且这种抵扣经过了员工明确、真实的意思表示,同时有书面协议等正规手续,那么在一定程度上是可以的。这种情况下,可视为双方达成了一种新的约定,类似于债务的清偿方式。 然而,如果所谓的“自愿”是在公司的胁迫、欺诈等情况下做出的,那么这种抵扣就是不合法的。例如公司以威胁辞退员工等手段迫使员工同意抵扣工资,员工的意思表示不真实,这种抵扣就违反了《中华人民共和国民法典》中关于民事法律行为生效的规定,属于可撤销的行为,员工可以通过法律途径要求公司返还被抵扣的工资。 另外,即使是员工真实自愿的抵扣,也不能违反最低工资标准等相关法律规定。根据《最低工资规定》,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果以工资抵扣后导致员工工资低于当地最低工资标准,那么这种抵扣就是不合法的。所以,员工在面对以工资抵扣的情况时,一定要谨慎,确保自己的权益不受侵害。

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