单位在什么原因下才能扣员工钱？

在法律规定里，单位不能随意扣除员工的工资。工资是员工付出劳动后应得的报酬，受到法律的保护。不过，存在一些特定的情况，单位是可以扣除员工工资的。

首先是员工给单位造成经济损失的时候。依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。简单来说，如果因为员工的失误，比如工作中损坏了重要设备，给单位带来了经济损失，单位可以按照合同约定和规定，从员工工资里扣除相应的赔偿金额，但不能扣得太多，得保证员工拿到的钱不低于当地的最低工资。

其次是员工违反单位的规章制度。如果单位有合法制定的规章制度，并且明确规定了违反制度的扣款情形，那么在员工违反时，单位可以按照制度进行扣款。不过，这些规章制度必须是依法制定的，要经过民主程序，并且向员工公示过。

另外，法律规定的其他情形也可能导致单位扣钱。比如法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等，单位有义务从员工工资中扣除相应款项进行代缴。

总之，单位扣员工钱必须有合法合理的依据，不能随意为之。员工如果遇到不合理的扣款情况，可以通过合法途径维护自己的权益。