公司无缘无故扣除员工钱是否构成犯罪？

公司无缘无故扣除员工钱是否构成犯罪，需要分情况来看。首先，我们要明确工资的概念。工资是员工付出劳动后应得的报酬，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的克扣，就是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。

在一般情况下，公司无缘无故扣除员工钱属于违法行为，但并不一定构成犯罪。这种行为更多地是违反了劳动法律法规，员工可以通过合法途径维护自己的权益。比如依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

然而，如果公司恶意克扣员工工资，并且达到了一定的严重程度，可能会涉嫌犯罪。例如，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能构成拒不支付劳动报酬罪，这是依据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定。不过在实际判定是否构成犯罪时，需要综合考虑多方面因素，如克扣工资的数额、公司的主观故意、是否有逃避支付的行为等。

所以，当遇到公司无缘无故扣除员工钱的情况，员工首先可以与公司进行协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁；如果涉及犯罪，还可以向公安机关报案。