工资交3500是否合法？

要判断工资交3500是否合法，需要分情况来看。

首先，我们要明确工资的性质。工资是劳动者通过付出劳动，用人单位依据法律规定和劳动合同的约定支付给劳动者的报酬，这是劳动者应得的合法收入。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的克扣工资，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。所以，如果没有合理合法的理由，用人单位要求劳动者交3500元工资是不合法的。

然而，在某些特定情况下，用人单位可以扣除劳动者部分工资。比如，依据《工资支付暂行规定》，有以下几种情况：一是用人单位代扣代缴的个人所得税；二是用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；三是法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；四是法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。此外，如果劳动者给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，如果公司要求你交3500元工资属于上述合法扣除情形，那就是合法的；若不属于，你可以与公司进行协商，要求公司说明扣款理由并提供相关依据。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。