应债权人的请求代扣欠款，用人单位该怎么处理？

在应债权人的请求代扣欠款的情况下，用人单位需要谨慎处理，以确保符合法律规定。首先，我们来了解一下工资代扣的基本概念。工资代扣，通俗来讲，就是用人单位从员工的工资里扣除一部分钱，用于支付特定的费用或债务。

根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。但有几种特定情形除外，其中就包括法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。也就是说，如果没有法律依据，用人单位不能随意按照债权人的请求代扣员工的欠款。这是为了保障劳动者获取劳动报酬的基本权利。

如果债权人持有生效的法律文书，比如法院的判决书、裁定书等，要求用人单位代扣欠款，用人单位是有义务协助执行的。在这种情况下，用人单位需要按照法律文书上的要求，从员工工资中扣除相应的金额，并将其支付给债权人或者相关执行机构。不过，扣除的金额也有一定限制。根据法律规定，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付给劳动者。

如果债权人没有生效的法律文书，只是自行要求用人单位代扣欠款，用人单位一般不应予以协助。因为此时没有法律依据支持代扣行为，若贸然代扣，可能会侵犯员工的合法权益，引发劳动纠纷。

总之，用人单位在面对债权人请求代扣欠款时，要严格依据法律规定来处理。如果收到生效法律文书，要依法协助执行；如果没有法律依据，应拒绝债权人的请求，以保障员工的合法权益，避免自身陷入不必要的法律风险。