企业以应收账款为由扣工资合法吗？

在探讨企业以应收账款为由扣工资是否合法这个问题时，我们需要从多个方面进行分析，并且结合我国相关的法律法规来得出结论。

首先，我们要明确工资的性质。工资是劳动者基于劳动关系，付出劳动后依法应获得的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“克扣”，指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。也就是说，用人单位扣减工资需要有合理合法的依据。

那么企业以应收账款未收回为由扣工资，是否能构成正当理由呢？一般情况下，如果劳动者与企业签订的劳动合同中，并没有明确约定在应收账款未收回时企业可以扣减工资，那么企业这种行为很可能就属于无正当理由克扣工资。因为劳动者的主要职责是按照劳动合同的约定完成工作任务，而应收账款的回收往往受到多种因素的影响，可能并非劳动者个人所能完全控制。例如市场环境变化、客户经营状况不佳等，都可能导致应收账款无法按时收回，在这种情况下，让劳动者来承担全部责任并扣减其工资是不合理的。

即使劳动合同中有相关约定，该约定也不一定完全合法有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同条款是无效的。如果企业在合同中约定只要应收账款未收回就扣工资，而不考虑劳动者是否存在过错以及过错程度，这可能就属于免除自身责任、排除劳动者权利的条款，是没有法律效力的。

不过，也存在一些特殊情况。如果劳动者在应收账款的管理过程中存在明显的过错，比如由于工作失误导致客户信息错误、未及时跟进催款等，并且企业有充分的证据证明这种过错与应收账款无法收回之间存在直接因果关系，同时企业制定的扣减工资的规章制度是经过合法程序制定并向劳动者公示的，那么企业在一定范围内扣减工资可能是合法的。但这种扣减也必须遵循一定的限度，根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

综上所述，企业以应收账款为由扣工资是否合法不能一概而论，需要综合考虑劳动合同约定、劳动者是否存在过错、企业规章制度的合法性等多方面因素。如果劳动者认为企业扣工资的行为不合法，可以与企业进行协商沟通，要求企业说明扣工资的依据和理由。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。