维修人员的工资能否扣除？

在法律层面，维修人员的工资是否可以扣除需要分情况来看。首先，我们要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。一般情况下，用人单位不能随意扣除劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，如果没有合理合法的理由，扣除维修人员工资的行为是不被允许的。

然而，存在一些特殊情况，用人单位是可以扣除工资的。根据《工资支付暂行规定》第十六条，如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。也就是说，如果维修人员因为自身的过错，比如维修操作不当，给公司带来了经济损失，公司可以依据事先约定，从其工资中扣除相应的赔偿金额，但要遵循上述的扣除比例和最低保障规定。

此外，如果维修人员违反了公司依法制定的规章制度，且该规章制度明确规定了相应的处罚措施，那么公司也可以按照规定进行处理，在合理范围内扣除工资。不过，公司的规章制度必须是依法制定的，即经过民主程序制定，内容合法，并且已经向劳动者公示。

总之，虽然存在可以扣除维修人员工资的情况，但用人单位必须严格依法进行，不能随意克扣。如果劳动者认为用人单位扣除工资的行为不合理，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。